現在我想大家可以看到不少的企業都會給員工發放工作服，其實在這當中有多少的企業能真正的明白員工工作服定制的重要性呢?我想有一大部分企業都是依葫蘆畫瓢照樣，覺得別的企業這么做了，我們企業也不 應該落后，我想如果企業不能真正的了解工作服的作用，我想他也應該不會在員工工作服等職業裝定制上多費心思的，只光有其表而不見其所以然。

　　在一個企業中，往往穿工作服的都是車間工作人員，管理人員，以及辦公室后勤人員等都不穿工作服。因為他們覺得，穿工作服只是為了安全防塵等。其實，工作服還有一個重要的作用，那就是隨時提醒自己：我們現在是處于工作狀態。所以在管理規范的企業，從總經理到普通員工，每個人的工作服都穿戴整齊，即使在工作時間出差，也是穿戴工作服出去。

　　在管理規范的外資企業，不但要求每個工作中的人都穿戴好工作服，而且許多企業為了能一眼就分清每個人在企業中的管理職位和工種，會設計不同的工作服。比如將質量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求職工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任。當然，如此區別不同的工作服，還有利于現場管理，可以有效防止職工在工作時間內串崗、擅自離崗等。工作服除了在工作中的防塵、安全、標識之外，還提醒每個職工自己是處于工作狀態，當你穿著工作服走出企業的時候，你還代表著企業的形象。

　　企業的管理者應該清楚明白的知道人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的制服職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和員工的歸屬感。就拿我們員工穿工作服來說吧，服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，制服是傳遞企業文化的一個重要載體。

　　除了制服外，更多的企業也開始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購安全鞋也是企業安全防護所必須要考慮的。所以說員工工作服的定制還是非常重要的，員工在穿著工作服的時候會時刻的提醒自己現在是一個工作狀態，我應該做些什么，還能防止員工因為精神不集中而受傷，何樂而不為呢?了解企業工作服、職業裝定制以及西服定制方面的內容，歡迎大家聯系河南明成服飾進行了解。

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