員工工作服定制申請報告范本大全

      有限公司，是    品牌名稱  路面機械蘇北地區的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創新”的宗旨來完善和發展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統一著裝，規范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統一著裝  品牌名稱  工作服，會使我們  品牌名稱  產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們  品牌名稱  帶來很好的企業公眾形象，讓更多不知道  品牌名稱  的人見到“  品牌名稱  ”，從而了解  品牌名稱  ，讓更多見過  品牌名稱  的人更了解  品牌名稱  ，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區域，將  品牌名稱  路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼！！

工作服含義：工裝服裝統稱為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

我們認為公司統一工作服有以下四大基本作用：

    樹立企業形象

    企業和人一樣，都有一個氣質和形象問題，工作服能產生整體、統一的美。我們觀看國慶閱兵式的時候，其實就是一種對整齊與統一的欣賞。可以想象，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，可見，企業形象，首先是員工的形象統一一致！例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的工作服，走到哪里都是一個流動的廣告。

    提高企業凝聚力

    優緣以為：人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

    當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服工作服能夠從一個側面加強企業自豪感和員工的歸屬感。

    創造獨特的企業文化

    工作服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服則能體現企業的創新精神等等。從企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。 除了工作服外，更多的企業也開始注重工作鞋的統一，一方面是統一形象的需要，另一方面，統一訂購安全鞋也是企業安全防護所必須要考慮的。

    規范員工行為

    無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯系起來，穿工作服代表著特定的身份，如果行為不當，不僅僅是個人行為的問題，同時還會有損企業形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。

工作服申請報告（范本一）

關于公司采購員工冬季工作服的申請

　　公司領導：

　　冬即已來臨，氣溫逐漸下降，公司規定員工必須穿著工作服上班。自20XX年3月份入廠的員工基本上都沒有領用冬季工作服。經人事部統計現有員工需要購置工作服總人數為45人【其中管理層3人，一線員工為32人】，外加計劃招聘人員10人，按每人兩件計算，預計共需工作服90件；而原有冬季工作服紅色長袖余留8件，已不夠發放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，發現今年同種面料的工作服裝價格比去年都有所增長。經比較后認為原有合作商XX服飾公司價格漲幅較低，經商議：今年紅色長袖單價為35元；而去年紅色長袖單價為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領導申請為職工定做紅色長袖90件。預算經費總計為3150元。

　妥否，請領導批示！

　　有限公司

　　人事行政部

　　二零XX年十一月十五日