實用資料之企業工作服管理制度范文

一、總則

工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。為規范員工工作服使用和穿戴行為規則，公司依據法定規則和程序制定本制度。

二、工作服領取

1、新員工正式辦理入職手續后到公司行政部門填寫《工作服領用登記表》（附后），然后領取工作服。工作服領取后由員工妥善保管，員工享有工作服使用權。

2、工作服分"秋冬裝"和"夏裝"，每位員工領取"秋冬裝"和"夏裝"各二套。

3、工作服為公司資產，免費提供給員工穿戴。為確保員工妥善保管和正確使用，員工入職時需到財務部門繳納工作服押金 壹佰 元，由財務出具收據；員工憑收據到行政部門辦理入職手續后方可領取工作服。

三、工作服管理規定

1、工作服根據員工體型尺寸定制后領用，工作服領用周期為二年，自領取之日算起，二年后可再申請領取工作服。如果員工未滿二年致使工作服損壞或丟失的，員工應當重新申請領取，重新領取的應繳納每套壹佰元的額外購買費用。

2、如果員工在公司持續工作滿一年可憑收據到財務部門全額退還工作服押金，并且工作服所有權歸員工所有。

3、如果員工工作時間超過三個月但不足一年的，無論任何原因離職可憑收據到財務部門退還一半押金，工作服由員工保留；如果員工工作時間未滿三個月的，無論任何原因離職不退還押金，工作服由員工保留。

工作服管理制度

四、工作服穿戴規范

1、所有員工在上班時間內須穿工作服，并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作服不得有污跡、破損，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；員工應經常清洗，保證工作服穿著整潔、得體、大方。

3、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；但不得擅自改變工作服的樣式、顏色等。

4、公司行政部門有權對以上規定進行不定期抽查，如發現員工未按規定執行，視為違反公司管理制度，對于違反員工給予30元/次的罰款。

五、其他

1、本制度作為公司管理規章制度，經過公司民主程序審議通過后由總經理簽署，向全體員工公示之后開始實施。

2、本制度由公司行政部負責解釋。附《工作服領用登記表》。